Témoignages

Le personnel de l'IFCCI avec lequel nous avons collaboré a été très utile pour nous aider à faire de notre projet de Bangalore un succès. Un grand merci à l'équipe de Bangalore et Bombay pour leur soutien permanent, leur professionnalisme et la qualité du suivi des dossiers. L’IFCCI a toujours rempli sa mission avec rapidité et efficacité, puisqu'il lui a été demandé de recruter des personnes avec des profils variés, un portage salarial et la mise à disposition de salles de réunion. Je resterai en contact étroit avec cette équipe et je n’hésiterai pas à les conseiller pour tous ceux qui veulent développer des activités en Inde.

L'IFCCI a fait preuve d'un grand professionnalisme, d'une grande réactivité et d'une réelle efficacité lors d'un service de recrutement effectué pour nous. À l’avenir, je n'hésiterai pas à profiter de nouveau de leurs services.

Nous recherchions des profils expérimentés de développement commercial et d'ingénieurs dans le secteur des énergies renouvelables. L'IFCCI nous a aidés à nous établir à Bombay, à travers notamment le recrutement de personnel compétent pour notre site ainsi que pour nos bureaux. Nous voulions de l’a flexibilité et nous avons choisi le service fiable de l'IFCCI. Les services proposés par l'IFCCI nous ont grandement aidés et nous sommes très satisfaits.

IFCCI a été une grande ressource et une véritable aubaine dans notre recherche de candidates. Ils ont une base de données de portefeuilles très bien étudiée et pertinente. Pour une entreprise française à la recherche de candidats, je recommande fortement d'utiliser IFCCI comme facilitateur. Sapna a été méticuleuse dans ses recherches et nous a proposé des candidatures shortlistées et adaptées à nos portefeuilles. Nous avons d’ailleurs récemment embauché certains de ces candidats pour des rôles clés chez Atout France.

Pour nos opérations en Inde, nous avions demandé à l'IFCCI de nous aider à recruter 2 ingénieurs afin d'assurer des services avant et après la vente, une assistance pour les installations et la formation des clients. Nous avions besoin de jeunes candidats avec de bonnes compétences techniques et prêts à aller sur le terrain, si nécessaire. Le recrutement s'est fait avec succès en peu de temps (environ 6 semaines) et nous sommes très satisfaits de ce service. Nos besoins étaient bien compris, et les candidats répondaient à toutes nos attentes.

Promosalons a utilisé les services emploi de l'IFCCI en avril 2012 pour recruter un directeur et un gestionnaire des ventes pour sa filiale en Inde.

"Le service emploi nous a rapidement mis en contact avec les profils bien ciblés après avoir passé en revue et présélectionné les candidats selon les descriptions de travail fournies par Promosalons. Ces profils ont ensuite été évalués à distance depuis notre bureau de Paris et l'IFCCI a organisé les séries d'entretiens de nos employés en France lors de leur mission sur place en Inde avec les candidats présélectionnés par le bureau de Paris. En moins de deux mois, nous avons pu recruter deux profils et nous sommes entièrement satisfaits des candidats qui sont intégrés avec succès dans notre entreprise. Nous apprécions grandement l'efficacité, les précieux apports fournis par les services de recrutement de l’IFCCI et en particulier Shreya Mapara qui nous a fourni l’aide la plus précieuse en nous accompagnant pour trouver le bon profil pour notre entreprise."

Nous fournissons des services de recherche financière et de newsletter aux banques européennes dans diverses langues, y compris le français. Il est difficile de localiser, recruter et sélectionner des ressortissants français qui aient le bon type d'expérience et qui soient déjà en Inde ou qui cherchent à y emménager. Le service national de l'emploi français fourni par la Chambre de commerce et d'industrie franco-indienne est en mesure de combler cet écart efficacement en référant les ressortissants français qui cherchent des opportunités en Inde. Ils font également le tri initial afin de réduire notre temps et nos efforts pour trouver le bon candidat. Nous avons été très satisfaits par ce service », a déclaré Ajay Gupta, directeur et chef de l'exploitation de Decimal Point Analytics Pvt. Ltd. qui a recruté un Français par l'entremise de l'IFCCI.

Axens India a recruté un indien francophone pour le poste d'adjoint exécutif en Janvier 2013.

"Le niveau de service de l'IFCCI a été excellent. Le bon candidat a été découvert, présélectionné et placé en temps opportun tout au long de l'affectation. L'IFCCI est resté en communication constante avec Axens India. Nous avons nommé un candidat qui avait été admis par l’IFCCI et nous apprécions le suivi effectué pour s'assurer que toutes les étapes se sont produites en douceur. Nous avons hâte de travailler avec l'IFCCI pour nos prochaines missions de recrutement."